张正堂 人力资源管理学系教授（2008）、博士生导师（2009） 主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论 先后主持四项国家自然科学基金项目、两项教育部人文社会科学项目 中国博士后基金项目等十多项课题 以第一作者或独立作者在《管理世界》、《管理科学学报》和《会计研究》等国内核心期刊和国际会议上公开发表论著40余篇，出版专著1部，主编教材2部； 研究成果曾获得“蒋一苇企业改革与发展学术基金”优秀论文奖、国家人事部三等奖、省教育厅一等奖、中国管理学会首届年会OB&HR最佳论文，并获得教育部、江苏省高校和南京大学优秀青年骨干教师等奖励； 美国管理学会、中国管理研究国际学会、中国劳动学会会员，担任《管理科学学报》、《南开管理评论》等刊物匿名评审人。国家自然科学基金委管理科学部通讯评议专家； 曾为华润雪花啤酒、大唐电力、雨润地产、焦点科技、海澜集团、梅山钢铁、省人民银行、省建设银行、省中国银行、华兴建设、皖北煤电、省经贸委等企业与单位中高层管理者提供培训与讲座。
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