“绩效考核VS挪家具”，这样的比方您听说过吗？比如家里面挪动家具，会发现里面有灰尘。挪动家具本身不会让灰尘跑掉。去掉灰尘可以选择使用吸尘器吸或者用拖把。就像公司有很多问题看不到，绩效考核的作用是将问题暴露，但是不要企图用绩效考核来吧问题解决。这个问题听起来好像挺简单的，但往往我们发现在企业中很难做到这一点。
为此，5月13日由南京大学EDP中心携手苏州慧业管理咨询有限公司举办了“VUCA时代的人力资源交流会”，500多位来自各行各业的HR们参与了此次交流会。交流会分上下半场，由南京大学商学院院长助理韩顺平教授致辞，欢迎各方人士参与此次交流。南京大学商学院副院长刘洪教授是本次交流会人的主持人，EDP中心徐畅老师担任了本次对话主持人。
南京大学商学院副院长刘洪教授就是运用这个通俗易懂的比喻，诙谐幽默地将大家的思路展开，一起深入分析绩效管理、员工离职率高的原因、工作关系与非工作关系等人力资源管理中面临的问题和趋势。会议采用了圆桌会议形式，嘉宾团队由南京大学刘洪院长、南京大学EDP中心吴宜真主任、慧业咨询总经理陈虹和培训师马斌组成。
圆桌会议嘉宾团队和在座HR探讨了“作为HR如何保持敏锐的商业敏感度，为公司整体决策提供支持”，“如何看待HR的未来？”等各种时下热点话题和未来面对的挑战。与此同时，本次活动在文体搜集环节，开通了微信面对面建群，把大家目前的困惑点发到群里，每个参与的HR们都积极参与了讨论，发表了自己的观点。
本次活动不仅帮助HR们理清了工作中所面对的问题，激发了HR们的思路，同时也使得在座的每一位HR和教授们对中国HR的未来充满信心。
